Tháng Mười Một 15, 2021Hướng dẫn sử dụng phần mềm ParadiseHRMTổng quan về phần mềm chấm công tính lương ParadiseHRM Đặc điểm nổi bật của phần mềm chấm công tính lương Paradise HRM Trong bài viết […]
Tháng Mười 8, 2023KHÁCH HÀNG DATA LOGIC VỚI PARADISE HR SỰ GẮN KẾT HOÀN HẢOĐược sáng lập bởi Tiến sĩ Romano Volta vào năm 1972, Datalogic là công ty hàng đầu thế giới về thị trường tự động hóa quy trình và […]
Tháng Mười 5, 2023QUẠT SENKO TRIỂN KHAI THÀNH CÔNG PHẦN MỀM NHÂN SỰ PARADISEHRNgày 06/12/2010, Công ty TNHH SX-TM-DV Tân Tiến S.K – Nay đổi tên CÔNG TY TNHH TÂN TIẾN SENKO (gọi tắt là Quạt Senko) cùng Vietinsoft […]
Tháng Mười 4, 2023TRIỂN KHAI DỰ ÁN PHẦN MỀM PARADISE HR TẠI LOTTEĐược thành lập từ năm 1948 tại Thủ đô Tokyo Nhật Bản Lotte hiện có hai trụ sở chính ở hai quốc gia Nhật Bản và […]
Tháng Mười 2, 2023TRIỂN KHAI DỰ ÁN PARADISE HR TẠI CÔNG TY ORION – VINA VIỆT NAMOrion là một cái tên vô cùng phổ biến với người tiêu dùng Việt trong lĩnh vực công nghiệp sản xuất thực phẩm tại Việt Nam. […]
Tháng Chín 28, 2023TRIỂN KHAI DỰ ÁN PARADISE HR TẠI ACTION COMPOSITESAction Composites Việt Nam là thương hiệu phụ trợ ô tô hiện đại. Tuy là doanh nghiệp phụ trợ FDI mới nhưng với sự đầu tư […]
Tháng Tám 23, 2023KHỞI ĐỘNG TRIỂN KHAI PARADISE HR (WEB) TẠI JEA-MUST (BẾN TRE)Tháng 08/2023, Vietinsoft và Công ty TNHH MVT JEA-MUST Việt Nam đã tổ chức buổi lễ kick-off khởi động dự án Phần Mềm Quản Lý Nhân […]
Tháng Năm 17, 20235 khó khăn doanh nghiệp gặp phải khi không sử dụng phần mềm quản lý nhân sựPhần mềm nhân sự cho công ty nhỏ Quản lý nhân sự thủ công gặp khó khắn Doanh nghiệp nhỏ thường gặp khó khăn trong việc […]
Tháng Năm 4, 2023Hạnh phúc là gì? 4 cách để đạt được hạnh phúcHạnh phúc là một khái niệm trừu tượng mà ai cũng đều mong muốn. Nói đơn giản, hạnh phúc là cảm giác vui vẻ và hài […]
Tháng Tư 24, 2023Giới thiệu về hệ thống đánh giá nhân viên – 2023Trong môi trường kinh doanh cạnh tranh, hệ thống đánh giá nhân viên hiệu quả là rất quan trọng. Việc đánh giá nhân viên mang lại nhiều lợi ích cho tổ chức và giúp định hướng phát triển cá nhân và tổ chức. Tần suất đánh giá nhân viên nên là bao lâu?