Cách Tính Lương Ngày Lễ, Tết Theo Luật Lao Động Mới Nhất

Theo quy định tại Bộ Luật Lao Động 2019, người lao động được hưởng đầy đủ lương và các quyền lợi khác trong những ngày nghỉ lễ, Tết. Tuy nhiên, không phải ai cũng hiểu rõ cách tính lương ngày lễ một cách chính xác – đặc biệt là trong các trường hợp phải đi làm hoặc làm thêm giờ vào những ngày này.

Trong bài viết này, Vietinsoft sẽ hướng dẫn chi tiết cách tính lương ngày lễ với đầy đủ công thức, ví dụ minh họa cụ thể cho từng trường hợp. Hãy cùng tìm hiểu ngay để đảm bảo quyền lợi cho mình nhé!

1. Quy định về lương ngày lễ theo Bộ Luật Lao Động

Việc trả lương ngày lễ và lương làm thêm giờ vào các ngày lễ, Tết được quy định rõ trong Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản hướng dẫn liên quan. Đây là cơ sở pháp lý quan trọng giúp doanh nghiệp và người lao động hiểu đúng quyền lợi và trách nhiệm của mình:

– Bộ Luật Lao động số 45/2019/QH14 (Có hiệu lực từ 01/01/2021).

• Điều 112: Quy định các ngày nghỉ lễ, Tết hưởng nguyên lương.
• Điều 98: Quy định về tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm.

– Nghị định số 145/2020/NĐ-CP: Hướng dẫn chi tiết thi hành BLLĐ về điều kiện lao động và quan hệ lao động, bao gồm cách xác định tiền lương làm thêm giờ.

Các ngày lễ, Tết được hưởng lương

Theo Khoản 1, Điều 112 BLLĐ 2019, NLĐ được nghỉ việc và hưởng nguyên lương trong tổng cộng 11 ngày/năm (trừ trường hợp NLĐ là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam).

Trường hợp các ngày lễ, Tết trùng vào ngày nghỉ hàng tuần (Thứ Bảy/Chủ Nhật), NLĐ sẽ được nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp. Trong cả ngày nghỉ lễ chính thức và ngày nghỉ bù, NLĐ đều được hưởng nguyên lương.

2. Hướng dẫn cách tính lương ngày lễ theo từng trường hợp

2.1. Cách tính lương ngày lễ khi người lao động được nghỉ Lễ, Tết

Đây là trường hợp phổ biến nhất khi người lao động được nghỉ theo đúng quy định của pháp luật. Theo Điều 112 Bộ Luật Lao động 2019, người lao động nghỉ lễ, Tết vẫn được hưởng nguyên lương như những ngày làm việc bình thường.

Công thức: Lương ngày lễ = 100% Lương theo hợp đồng lao động (Lương ngày thường có hưởng lương).

Lưu ý: Nếu ngày lễ trùng với ngày nghỉ hàng tuần (Thứ Bảy/Chủ Nhật) và được nghỉ bù, vẫn hưởng 100% lương cho ngày nghỉ bù đó.

Ví dụ minh họa

Anh Tuấn có mức lương theo hợp đồng lao động là 12.000.000 đồng/tháng, làm việc 26 ngày/tháng theo lịch công ty. Trong tháng 9, anh Tuấn được nghỉ lễ Quốc khánh 2 ngày (02/09 và 03/09). Cách tính lương ngày lễ như sau:

• Lương 1 ngày làm việc bình thường = 12.000.000 ÷ 26 ngày = 461.538 đồng/ngày
• Lương 2 ngày nghỉ lễ (02/09 và 03/09) = 461.538 × 2 = 923.076 đồng

-> Tổng lương tháng 9 anh Tuấn nhận được = 12.000.000 đồng (vẫn đủ 100% lương tháng mặc dù chỉ làm việc thực tế 24 ngày)

Xem thêm: Bậc lương là gì? Cách tính bậc lương chi tiết và bảng tra cứu mới nhất

2.2. Cách tính lương ngày lễ khi người lao động ĐI LÀM vào ngày lễ, Tết

Khi người sử dụng lao động yêu cầu người lao động làm việc vào ngày lễ, Tết, người lao động sẽ được hưởng mức lương làm thêm giờ cao hơn so với ngày thường. Theo quy định tại Khoản 3, Điều 98 Bộ Luật Lao động 2019, mức lương làm thêm giờ vào ngày lễ, Tết là ít nhất bằng 300% tiền lương ngày làm việc bình thường.

Cách tính lương ngày lễ khi đi làm:

Lương làm thêm giờ ngày lễ = Tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường × 300% × Số giờ làm thêm

Lương = Lương ngày thường (100%) + Lương làm thêm giờ ngày lễ (300%)

Tổng mức hưởng tối thiểu: 100% (lương ngày thường vẫn được hưởng) + 300% (lương làm thêm giờ) = 400% lương ngày bình thường.

Ví dụ minh họa chi tiết:

Anh Nam có mức lương theo hợp đồng là 8.000.000 đồng/tháng, làm việc 26 ngày/tháng, 8 giờ/ngày. Công ty yêu cầu anh Nam làm việc 8 giờ vào ngày lễ 30/04. Cách tính như sau:

• Lương giờ bình thường = 8.000.000 ÷ (26 ngày × 8 giờ) = 38.462 đồng/giờ
• Lương làm thêm giờ ngày lễ = 38.462 × 300% × 8 giờ = 923.088 đồng
• Lương ngày thường được hưởng = 8.000.000 ÷ 26 = 307.692 đồng

-> Tổng lương anh Nam nhận được trong ngày 30/04 = 307.692 + 923.088 = 1.230.780 đồng (Tương đương 400% lương ngày thường)

2.3. Cách tính lương làm thêm giờ vào ngày lễ, Tết CÓ LÀM CA ĐÊM

Đối với những người lao động phải làm việc vào ban đêm (từ 22h đến 6h sáng hôm sau) trong ngày lễ, Tết, quyền lợi được tính cao hơn do phải cộng thêm cả phần lương làm đêm. Theo Nghị định 145/2020/NĐ-CP, ngoài mức 300% lương làm thêm giờ ngày lễ, người lao động còn được hưởng thêm các khoản phụ cấp làm đêm.

Công thức tính lương làm thêm giờ ban đêm ngày lễ:

Tiền lương làm thêm giờ ban đêm ngày lễ = Tiền lương giờ thực trả × 300% × Số giờ làm đêm

• Cộng thêm 30% tiền lương tính theo đơn giá hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban đêm của ngày làm việc bình thường (phụ cấp làm đêm cơ bản)

• Cộng thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá hoặc tiền lương theo công việc khi làm thêm giờ vào ban đêm (phụ cấp làm thêm giờ đêm)

Tổng mức hưởng tối thiểu: 400% (Làm việc ngày lễ) + 30% (Làm đêm) + 20% (Làm thêm giờ đêm) = 450% lương ngày bình thường.

Ví dụ minh họa chi tiết:

Chị Lan có mức lương 10.000.000 đồng/tháng, làm 26 ngày/tháng, 8 giờ/ngày. Chị làm ca đêm từ 22h ngày 02/09 đến 6h sáng ngày 03/09 (8 giờ làm việc, toàn bộ trong giờ đêm và ngày lễ). Cách tính lương ngày lễ của chị Lan như sau:

• Lương giờ bình thường = 10.000.000 ÷ (26 × 8) = 48.077 đồng/giờ
• Lương làm thêm giờ ngày lễ = 48.077 × 300% × 8 giờ = 1.153.848 đồng
• Lương ngày thường được hưởng = 10.000.000 ÷ 26 = 384.615 đồng
• Phụ cấp làm đêm (30%) = 48.077 × 30% × 8 giờ = 115.385 đồng
• Phụ cấp làm thêm giờ đêm (20%) = 48.077 × 20% × 8 giờ = 76.923 đồng

-> Tổng lương chị Lan nhận = 384.615 + 1.153.848 + 115.385 + 76.923 = 1.730.771 đồng (Tương đương 450% lương ngày thường)

Xem thêm: Cách tính lương làm thêm giờ theo quy định mới nhất

3. Bảng tổng hợp mức lương ngày lễ theo quy định

Dưới đây là các mức lương tối thiểu theo quy định của pháp luật. Doanh nghiệp có thể thỏa thuận mức cao hơn với người lao động nhưng không được thấp hơn quy định.

4. Paradise HR – Giải pháp tính lương tự động, chính xác 100%

Với các doanh nghiệp lớn có hàng trăm, thậm chí hàng nghìn nhân viên, việc tính toán lương ngày lễ và tăng ca luôn là bài toán đau đầu cho phòng nhân sự.

Khi phải xử lý thủ công hoặc dùng Excel, HR thường mất rất nhiều thời gian chỉ để đối chiếu bảng chấm công, tra cứu hệ số lương, tính toán từng trường hợp khác nhau. Việc này rất dễ xảy ra sai sót và gây thất thoát cho doanh nghiệp, ảnh hưởng đến quyền lợi của người lao động.

Phần mềm tính lương Paradise HR ra đời như một giải pháp toàn diện giúp doanh nghiệp Việt Nam giải quyết triệt để bài toán quản lý nhân sự và tính lương phức tạp.

Tính năng tính lương vượt trội của Paradise HR:

• Tự động nhận diện và áp dụng hệ số lương chính xác: Paradise HR được thiết lập sẵn lịch nghỉ lễ, tết theo quy định của Nhà nước và tự động áp dụng đúng hệ số lương tương ứng theo Bộ luật Lao động
• Tích hợp với hệ thống chấm công: Dữ liệu chấm công từ máy chấm vân tay, thẻ từ, hoặc app mobile được đồng bộ tự động vào hệ thống. Paradise HR phân tích thời gian làm việc, tự động phát hiện ca tăng ca, làm đêm, làm ngày lễ và tính toán lương nhanh chóng.
• Linh hoạt với nhiều chính sách lương: Paradise HR cho phép tùy chỉnh công thức tính lương theo từng phòng ban, cấp bậc, vị trí công việc.
• Báo cáo chi tiết, minh bạch: HR và nhân viên đều có thể xem chi tiết bảng lương với từng khoản thu nhập, tạo sự minh bạch và tin tưởng tuyệt đối.
• Tuân thủ pháp luật 100%: Phần mềm tính lương Paradise HR liên tục cập nhật các thay đổi về luật lao động, bảo hiểm xã hội, thuế TNCN để đảm bảo doanh nghiệp luôn tính lương đúng quy định, tránh rủi ro pháp lý.

Với Paradise HR, doanh nghiệp không chỉ giải quyết được bài toán tính lương ngày lễ, tăng ca mà còn xây dựng được hệ thống phần mềm quản lý nhân sự chuyên nghiệp, hiện đại, giúp HR tập trung vào các công việc chiến lược hơn là mắc kẹt với những con số và bảng tính.

Xem thêm: Tùy chọn tính lương, chi tiết các thiết lập lương mới nhất trên phần mềm năm 2021

5. Giải đáp các thắc mắc thường gặp về cách tính lương ngày lễ

Việc nắm rõ cách tính lương ngày lễ giúp cả người lao động và người sử dụng lao động đảm bảo quyền lợi và nghĩa vụ của mình theo đúng quy định pháp luật. Hy vọng bài viết đã cung cấp đầy đủ thông tin và các ví dụ cụ thể giúp bạn hiểu rõ hơn về quyền lợi được hưởng trong các ngày lễ, Tết.